Gestão de Mudanças
5 maneiras de ajudar os patrocinadores a construir uma coalizão de apoio à mudança
Um dos principais papéis dos patrocinadores durante qualquer mudança é construir uma coalizão de apoio com os stakeholders importantes da organização. Com…
Gestão de Mudanças e Gestão de Projetos: Uma comparação lado a lado
As disciplinas de gestão de mudanças e gestão de projetos ambas são necessárias ao executar um projeto ou iniciativa. Cada disciplina traz…
07 atualizações da Metodologia Prosci em 2021
Aproveitando a inovação, a pesquisa e os insights críticos dos profissionais, lançamos a Metodologia Prosci atualizada em 2021 para promover uma nova…
Como o PROXIMA suporta as mudanças bem-sucedidas
COMO O PROXIMA SUPORTA MUDANÇAS BEM-SUCEDIDAS A disciplina de Gestão de Mudanças atrai profissionais de alto desempenho que desejam ajudar os outros…
Aplicando o ADKAR Model quando a Gestão de Mudanças é nova
Se você está apenas começando a implementar Gestão de Mudanças em um projeto, é importante lembrar que, para muitas pessoas, a disciplina…
04 aplicações avançadas do Prosci ADKAR Model
A mudança não é com apertar um botão – é um processo pelo qual os indivíduos passam. Ao aplicar a Metodologia Prosci…
Transformação Digital e os elementos cruciais para o sucesso
Ao longo da última década, as organizações identificaram consistentemente a transformação digital como uma das principais prioridades para obter e manter a…
Evite estes 05 obstáculos de Gestão de Mudanças
Liderar sua organização através de mudanças bem-sucedidas não é fácil, mas podemos aprender lições valiosas de outras pessoas, graças à Pesquisa de…
Entendendo por que as pessoas resistem à mudança
Resistir é uma reposta natural e humana à mudança, mas é muito mais do que uma questão emocional. Como profissionais da Gestão…
Gestão de Mudanças Ágil na Microsoft
A interseção do desenvolvimento de soluções ágeis e Gestão de Mudanças é uma tendência global que está se acelerando devido à pandemia…
Usando o ADKAR Model para criar patrocinadores melhores
O patrocínio ativo e visível é o maior contribuinte para o sucesso de uma iniciativa de mudança, e temos 20 anos de…
Como posicionar a Gestão de Mudanças como uma necessidade
Quando perguntamos aos profissionais da mudança sobre as tendências que estão vendo na Gestão de Mudanças, uma maior conscientização sobre a necessidade…
10 Dicas da Psicologia que todo líder de mudança deve saber
As pessoas podem realmente mudar? Na psicologia, existe um conceito chamado “gesso versus plástico”, que foi muito debatido pelos estudiosos. Somos como…
Os 4 C’s de um Gestor de Mudanças de Classe Mundial
Você provavelmente já ouviu falar sobre os 4 C’s dos diamantes: cor, clareza, corte e peso em quilates. Introduzido pelo Gemological Institute…
Construindo a competência de Gestão de Mudanças organizacionais na Matthews International
Como uma empresa global de rápido crescimento composta por três segmentos de negócios diversos com 250 locais em 26 países de 06…
Os custos e riscos da mudança mal gerenciada
Quando o lado humano da mudança é ignorado ou mal gerenciado, o projeto e a organização assumem custos e riscos adicionais. Quando…
Alinhando o ADKAR Model com a mudança sequencial, iterativa e híbrida
O nível de mudanças disruptivas e de incertezas que enfrentamos hoje tornou o Agile e outras abordagens de desenvolvimento de soluções iterativas…
As pessoas são o epicentro do sucesso
Ao focar nas pessoas afetadas por um projeto ou iniciativa, a Gestão de Mudanças nos ajuda a definir as mudanças no nível…
A correlação entre Gestão de Mudanças e o sucesso do projeto
A necessidade de maior reconhecimento da Gestão de Mudanças e seu valor geralmente está no topo da lista de tendências em nossa…
Como a Microsoft usa o ADKAR Model para melhorar o sucesso do cliente
Impulsionar a adoção é um aspecto crítico da organização de Customer Success na Microsoft, pois capacitamos os clientes a atingir os resultados comerciais desejados. Quando…