Gestão de mudanças para profissionais de RH

Gestão de mudanças para profissionais de RH

3 minutos “A nossa planta vem trabalhando no gerenciamento de um projeto de ‘mudança de cultura’. Investimos milhares de horas planejando e desenvolvendo a estratégia. Se tivéssemos tido a oportunidade de receber o ‘treinamento de gestão de mudanças’ da Prosci e usar as ferramentas disponibilizadas antes de começar este projeto, teríamos economizado a quantidade de horas e de dinheiro gasto em pelo menos 50%.” – Jose Gonzales, LEAR, Diretor de Recursos Humanos Baseado na pesquisa de melhores práticas da Prosci, o que as empresas Continue lendo

O glossário básico da gestão de mudanças

O glossário básico da gestão de mudanças

9 minutos Você precisa se familiarizar melhor com os termos utilizados na gestão de mudanças? Veja abaixo o guia da Prosci para você ficar por dentro: Definições gerais Gestão de mudanças – é um processo estruturado e um conjunto de ferramentas utilizados para gerenciar o lado humano da mudança de maneira a garantir a entrega dos resultados, dentro do prazo e do orçamento. Gestão de mudanças organizacional – representa as ações e passos específicos que podem ser tomados para implementar um programa de gestão Continue lendo

5 formas de educar novos praticantes de gestão de mudanças

5 formas de educar novos praticantes de gestão de mudanças

5 minutos Uma vez que você tenha contratado um novo praticante de gestão de mudanças, como é possível garantir que ele tenha o conhecimento e a habilidade necessários para ser um facilitador da mudança de forma bem sucedida? Como a Instrutora Master da Prosci, Karen Ball, aponta, as habilidades de gestão de mudanças podem ser aprendidas. Cada pessoa aprende em um ritmo diferente e se beneficia mais de um tipo diferente de ensino. Veja abaixo as cinco abordagens mais citadas no ensino de gestão Continue lendo

5 níveis de maturidade em gestão de mudanças

5 níveis de maturidade em gestão de mudanças

14 minutos As organizações estão enfrentando mudanças maiores e mais frequentes no atual ambiente econômico. Um mercado em mudança, força de trabalho capacitada e avanços tecnológicos criaram um ambiente onde a mudança agora faz parte da rotina dos negócios. Nesse cenário, as organizações estão começando a reconhecer a importância de construir a competência para mudar de forma rápida, constante e com êxito. O Modelo de Maturidade de Gestão de Mudanças da Prosci, baseado na Pesquisa de Melhores Práticas, descreve os diferentes níveis de capacidade Continue lendo

O papel dos líderes na gestão de mudanças

O papel dos líderes na gestão de mudanças

5 minutos Estudo após estudo, a Prosci identificou um denominador comum para conduzir com sucesso as pessoas através da mudança. Este ponto em comum é uma pessoa que desempenha um papel vital e tem grande influência sobre o empregado que sofre a mudança. É uma pessoa que os empregados procuram infinitamente mais do que qualquer outra na organização, para entender como uma mudança ou iniciativa afetará seu trabalho no dia-a-dia. É esta pessoa que os gerentes de mudanças precisam garantir que esteja engajada com Continue lendo

Os custos e riscos da mudança mal gerenciada

Os custos e riscos da mudança mal gerenciada

5 minutos Quando o lado humano da mudança é ignorado ou mal gerenciado, o projeto e a organização assumem custos e riscos adicionais. Nessa perspectiva, a gestão de mudanças efetiva é, ao mesmo tempo, uma técnica para evitar custos e uma tática de mitigação de riscos. Continue a leitura para descobrir quais os tipos de custos e riscos que você pode evitar para a sua organização aplicando uma boa gestão de mudanças. Consequências da mudança mal gerenciada Cada um de nós já fez parte Continue lendo

Mudança X Gestão de Mudanças: quais as diferenças?

Mudança X Gestão de Mudanças: quais as diferenças?

6 minutos Mudança e gestão de mudanças: à primeira vista, estes termos podem parecer sinônimos. No entanto, existe uma diferença significativa e importante entre eles. Quando não há uma definição clara, o resultado é falta de clareza sobre o que é necessário para fazer com que uma transição avance. Quanto melhor pudermos definir e abordar separadamente a mudança e a gestão de mudanças, melhor será nossa posição como profissionais da área, com um escopo mais claro, direcionamento e propósito. Embora a mudança tenha a Continue lendo

O que é gestão de mudanças?

O que é gestão de mudanças?

6 minutos A mudança nem sempre é algo confortável, já que geralmente ela implica novos desafios. Ao mesmo tempo, sabemos que estamos em uma era de mudanças frequentes. Mas você realmente sabe como gerenciar as mudanças no ambiente da sua empresa, garantindo que as transformações organizacionais aconteçam com qualidade, agilidade e resultados? A seguir, vamos nos aprofundar no conceito de Gestão de Mudanças e responder algumas das suas possíveis dúvidas sobre o tema. Boa leitura! Afinal, o que é Gestão de Mudanças? A Gestão Continue lendo

Por que devo investir em gestão de mudanças?

Por que devo investir em gestão de mudanças?

7 minutos É certo que nesse instante alguma mudança está acontecendo em sua organização. Todos os dias, novas iniciativas e projetos são lançados para melhorar o desempenho, aumentar os lucros e aumentar sua vantagem competitiva. Além disso, desde sua criação, uma empresa passa por várias mudanças que servem para aperfeiçoar e garantir o bom funcionamento do sistema organizacional. As transformações podem ser tanto no aprimoramento dos processos, adoção de novas tecnologias ou no comportamento dos colaboradores. Então, o que distingue as empresas não é Continue lendo