Gestão de Mudanças: Quando começar?

Gestão de Mudanças: Quando começar?

6 minutos Em um tempo em que as organizações estão enfrentando uma tremenda pressão para mudar – com mais frequência, mais rapidez e em maior escala do que nunca – tolerar ineficiências no processo de mudança é inaceitável. No entanto, as ineficiências são criadas sempre que um projeto é iniciado e passa pelas fases de desenho, desenvolvimento e implementação sem aplicar a gestão de mudanças e abordar o seu lado humano. Abordar o lado humano da mudança no início de um projeto ajuda a Leia mais

Mudança X Gestão de Mudanças

Mudança X Gestão de Mudanças

7 minutos Mudança X Gestão de Mudanças A primeira vista, os termos Mudança e Gestão de Mudanças podem parecer sinônimos. No entanto, existe uma diferença significativa e importante entre eles. Quando não há uma definição clara, o resultado é a falta de clareza sobre o que é necessário fazer para que a transição aconteça. Quanto antes pudermos definir e abordar separadamente o que é mudança e o que é Gestão de Mudanças, melhor será nossa posição como profissionais da área, com um escopo mais Leia mais

O que é gestão de mudanças?

O que é gestão de mudanças?

6 minutos A mudança nem sempre é algo confortável, já que geralmente ela implica novos desafios. Ao mesmo tempo, sabemos que estamos em uma era de mudanças frequentes. Mas você realmente sabe como gerenciar as mudanças no ambiente da sua empresa, garantindo que as transformações organizacionais aconteçam com qualidade, agilidade e resultados? A seguir, vamos nos aprofundar no conceito de Gestão de Mudanças e responder algumas das suas possíveis dúvidas sobre o tema. Boa leitura! Afinal, o que é Gestão de Mudanças? A Gestão Leia mais

Como Implantar a Gestão de Mudanças na minha empresa?

Como Implantar a Gestão de Mudanças na minha empresa?

3 minutos Por Tim Creasey Muitas organizações estão buscando a aplicação da gestão de mudanças especificamente para projetos e iniciativas. As mais inovadoras, no entanto, estão olhando além disso e se perguntando: como podemos desenvolver uma capacidade de gestão de mudanças em toda a empresa? Desde 2005, a Prosci vem realizando pesquisas e desenvolvimento para resolver essa questão. O resultado é a solução Prosci para o Enterprise Change Management (ECM), assunto abordado em nosso Workshop de Implantação da Gestão de Mudanças nas Empresas, que Leia mais

Gerenciando a Mudança para o Agile

Gerenciando a Mudança para o Agile

7 minutos Atualmente, as organizações estão implantando métodos e mentalidades ágeis e usando o desenvolvimento iterativo para aumentar o alinhamento entre as necessidades do cliente, a velocidade da geração de valor e reduzir o risco durante o ciclo de vida dos projetos. No entanto, mudar as abordagens tradicionais para ágeis é uma mudança em si, que deve ser gerenciada com eficiência. A transição para o Agile pode ser afetada por obstáculos, se não for gerenciada intencionalmente. É preciso mais do que uma diretriz ou Leia mais

Cultura e Gestão de Mudanças

Cultura e Gestão de Mudanças

9 minutos Todos nós sabemos que a cultura tem um enorme impacto em nossos projetos de gestão de mudanças. Para reforçar isso, 90% dos participantes da Pesquisa de Melhores Práticas em Gestão de Mudanças Prosci classificaram a consciência cultural como importante ou muito importante para uma iniciativa de mudança. Ter consciência cultural permite que os gestores de mudanças personalizem sua abordagem, utilizem adaptações específicas (evitando obstáculos próprios da cultura) e criem planos de comunicação efetivos tendo em mente a cultura de seu público. No Leia mais

ENTENDENDO A RESISTÊNCIA – Modelo de Risco Prosci

ENTENDENDO A RESISTÊNCIA – Modelo de Risco Prosci

4 minutos by Tim Creasey Líderes e empregados que persistem em resistir às mudanças ao longo do tempo criam impactos mensuráveis em uma empresa. A diminuição da produtividade, a insatisfação do cliente e a perda de profissionais valorizados são alguns exemplos. Em alguns casos, a resistência excessiva pode causar uma falha na mudança. Este tutorial apresenta um novo modelo para entender a resistência à mudança e o impacto em um negócio. Descrição do Modelo de Risco O Modelo de Risco é uma ferramenta de Leia mais

Case de sucesso: Microsoft

Case de sucesso: Microsoft

9 minutos Alistair Lowe-Norris lidera a estratégia global de Adoção e Gestão de Mudanças da Microsoft. Leia a entrevista abaixo para saber como ele viu a gestão de mudanças crescer na empresa e fazer a diferença. ENTREVISTA COM ALISTAIR LOWE-NORRIS Quando a Microsoft começou a investir em gestão de mudanças? A Microsoft vêm fazendo gestão de mudanças há muito tempo, mas isso não tem sido público. O grupo original que impulsionou a disciplina começou em 2005 e era conhecido como a Equipe de Consultoria Leia mais

Mudanças: Você executa ou promove a adoção?

Mudanças: Você executa ou promove a adoção?

4 minutos Por Scott McAllister “Essa reunião tem sido muito informativa, mas já entendi tudo. Preciso voltar para o escritório e fazer algumas coisas.” Essa foi a resposta de um Diretor de Marketing ao final de uma reunião de liderança, de um dia de duração, sobre os fundamentos da gestão de mudanças. Pior, ele falou sobre como a equipe implementaria o que aprendeu durante a reunião. Como ele demonstrou, é fácil voltar ao pensamento de que a gestão de mudanças é algo agradável, algo Leia mais