Cultura e Resistência

Gerenciar a resistência dos stakeholders pode ser um desafio. Mas quando vejo clientes tratando grupos de stakeholders como se fossem o problema,…

A gestão da resistência é uma atividade crítica para os gestores de pessoas durante a mudança. Das cinco funções CLARC – Comunicador,…

Construir a competência para gerenciar mudanças é muito mais que instalar um novo sistema, tecnologia ou processo. Vai além do lado técnico…

A resistência à mudança tem várias formas e tamanhos e se manifesta por meio de todos os tipos de comportamentos. Embora a…

A mudança é uma experiência humana universal com a qual cada pessoa no mundo pode vivenciar. No entanto, as pessoas são diferentes.…

À medida que as organizações passam para a próxima fase de nossa nova realidade, líderes de mudança em todo o mundo têm…

A resistência à mudança é normal e esperada, mas e se pudéssemos eliminar pelo menos metade da resistência encontrada em uma iniciativa…

Seguir uma metodologia de Gestão de Mudanças significa ter um caminho para se fazer uma transição. Porém, ter inteligência para utilizar, adequar…

Mais de 400 líderes de projetos e profissionais de Gestão de Mudança que representam organizações de 59 países compartilham lições aprendidas e…

Todos nós sabemos que a cultura tem um enorme impacto em nossos projetos de gestão de mudanças. Para reforçar isso, 90% dos…

Líderes e empregados que persistem em resistir às mudanças ao longo do tempo criam impactos mensuráveis em uma empresa. A diminuição da…

Os sistemas de valor no mercado foram submetidos a uma mudança gradual nos últimos 50 anos. Esta mudança é impulsionada por um…