Gestão de Mudanças

Tendências da Gestão de Mudanças para 2020

Como as organizações vão adotar a Gestão de Mudanças esse ano? E no próximo ano? E em 2020? E como a disciplina de Gestão de Mudanças responderá? Quando perguntamos à 1.778 profissionais de mudança sobre o que eles esperam que aconteça de agora até 2020, eles identificaram quatro tendências da Gestão de Mudanças a seguir.

1. Maior Conscientização e Apoio

Desde 2007, a principal tendência é a maior compreensão do valor da Gestão de Mudanças. À medida que a Gestão de Mudanças continua a entregar os resultados dependentes de pessoas em projetos e iniciativas, ela está ganhando maior aceitação e credibilidade como disciplina. Além de simplesmente entender o valor da Gestão de Mudanças, as organizações estão reconhecendo a necessidade dela como uma competência essencial.

Os participantes do estudo relataram um aumento no apoio da liderança sênior, observando que os executivos agora têm uma maior compreensão de seu papel na mudança e um forte desejo de ser patrocinadores ativos e visíveis. Com esse suporte de nível sênior, os gerentes de projetos e líderes de iniciativa são capazes de implementar iniciativas de mudança com mais eficácia e os benefícios estão falando por si.

2. Aplicação mais ampla e frequente

Em toda a organização, os participantes observaram:

  • Maior número de empregados envolvidos na Gestão de Mudanças;
  • Foco na criação de capacidade de Gestão de Mudanças em todos os níveis da organização;
  • Uso da Gestão de Mudanças em mudanças informais;
  • Gestão de mudanças como um requisito ao invés de uma opção.

Também de grande importância, 75% dos nossos participantes do relatório de pesquisa de 2018 relataram a integração da Gestão de Mudanças com o gerenciamento de projetos. Essa integração contribuiu para que mais projetos atendessem ou excedessem os objetivos (veja abaixo). Os gerentes de projetos estão reconhecendo o papel fundamental que a Gestão de Mudanças desempenha no sucesso do projeto, e as duas disciplinas estão trabalhando em conjunto. Para apoiar esse aumento da aplicação de Gestão de Mudanças, muitas organizações optam por usar metodologias formais de Gestão de Mudanças que fornecem estrutura e consistência, permitindo uma fácil adoção. Essa abordagem fornece uma linguagem e um conjunto de ferramentas comuns, tornando a aplicação acessível e viável para cada nível da organização e para cada indivíduo.

Participantes que integraram Gestão de Mudanças e Gestão de Projetos

 

3.Aumento da maturidade em Gestão de Mudanças

Com o aumento da aplicação de Gestão de Mudanças e o crescente apoio à disciplina, as organizações estão achando necessário contratar cada vez mais profissionais de Gestão de Mudanças. As Melhores Práticas em Gestão de Mudanças – Edição de 2018 informam um aumento de 6% no número de empregos permanentes, desde 2011. Os participantes esperam que esse número continue a crescer nos próximos anos.

Mais do que apenas a criação de posições permanentes, esse aumento de 6% também se refere ao desenvolvimento de um escritório de Gestão de Mudanças ou outro grupo funcional dedicado, focado exclusivamente no trabalho de mudanças. Atualmente, muitos gerentes de mudanças executam a Gestão de Mudanças apenas como parte de seu trabalho. Ver posições emergentes inteiramente dedicadas é um enorme passo à frente para a disciplina.

4. Menção Honrosa: Maior necessidade de educação e treinamento

Um dos resultados que vieram do relatório de 2016: mais do que nunca, há uma necessidade crescente de profissionais de Gestão de Mudanças informados e experientes. As Melhores Práticas em Gestão de Mudanças – Edição 2016 revelam um aumento na educação e no treinamento. Os participantes esperam que esse desejo por conhecimento continue, com os seguintes treinamentos identificados como particularmente procurados:

  • Sessões de treinamento designadas para líderes de mudança;
  • Eventos formais de treinamento em Gestão de Mudanças;
  • Treinamento para audiências mais amplas;
  • Integração dos treinamentos em Gestão de Mudanças nos programas existentes de aprendizado e desenvolvimento.

O que isso significa?

Há tempos empolgantes pela frente para a disciplina de Gestão de Mudanças e seus profissionais! Com as tendências em Gestão de Mudanças, os praticantes podem esperar que a disciplina evolua e prospere. Com o aumento da aplicação da Gestão de Mudanças, adoção mais difundida de sua metodologia comprovada e crescente interesse em educação e treinamento, a disciplina está pronta para transformar o mundo dos negócios.

Então, esteja pronto! Essas são as previsões confiáveis dos nossos participantes para a as tendências em Gestão de Mudanças em 2020. Agora, gostaríamos de perguntar a você: como você vê a disciplina de Gestão de Mudanças nos próximos anos?

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